【学习贯彻十九大·访谈】李键庸:实施人才强委战略 为治江事业提供组织保障和人才支撑

来源:长江水利网 时间:2017年12月15日

实施人才强委战略 为治江事业提供组织保障和人才支撑

——访人劳局党支部书记、局长李键庸

正版必中一肖四不像图,刘伯温四肖中特料,一肖一码中特期期准_正版(四不像)一肖中特 www.cjslgh.com 党的十九大站在新的历史起点上,对深化机构和行政体制改革、建设高素质专业化干部队伍、加快建设人才强国战略等干部人事工作提出了明确要求。近日,长江委人劳局党支部书记、局长李键庸接受记者采访时表示,人劳局将把十九大精神学习贯彻和新时代人事劳动中心工作有机结合,认真贯彻落实水利部、长江委党组各项决策部署,不断加强干部人才建设,深化体制机制改革,为长江水利事业发展提供更坚强的组织保障和人才支撑。

“我们将积极创新学习方式,确保学深悟透,入脑入心,引导干部职工用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,把党的十九大精神转化为做好各项人事劳动工作的自觉行动,转化为推动人事劳动改革的强大动力。”李键庸说,将抓好领导干部带头学,把学习宣传贯彻十九大精神纳入未来五年领导干部教育培训的必修内容,增强领导干部尤其是各级领导班子适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力和本领,真正做到学习好、宣传好、贯彻好、落实好十九大精神。

如何做好新时代干部选拔任用工作?李键庸表示,人劳局将严格贯彻新时期“好干部”标准,把好选人用人关口,选优配强各级领导班子,加大干部的培养力度和年轻干部的选拔力度,加大跨部门跨单位的干部交流力度,推动干部交流工作常态化。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价激励机制,为新时代治江工作提供坚强的组织保障。

在强化治江人才队伍建设方面,李键庸指出,人劳局将深入贯彻实施人才强委战略,按照“从开发中?;ぷ虮;ぶ蟹⒄?,更加注重?;?,实现以?;の疤?rdquo;新工作思路,创新人才工作机制,着重加强专业人才的引进和培养,继续做好高级专家和高层次人才选拔推荐和中青年后备人才的管理工作。着力培养和造就科技领军人才、骨干人才和青年科技人才,进一步发挥人才资源作用和整体效能,为长江经济带建设和长江大?;な乱堤峁┤瞬胖С?。

“十九大报告既为新时代治江事业发展指明了方向,也为长江委内部管理体制改革提出了新的要求。”李键庸表示,人劳局将紧紧围绕新时代长江水利改革发展中心任务,牢固树立全委一盘棋的理念,深化治江体制机制改革,充分发挥治江合力及长江委在流域水行政管理和长江经济带建设中的作用。同时,将深植为民服务理念,完善委内收入分配机制,努力让全委广大干部职工共建共享改革发展成果,拥有更多的获得感和幸福感。

责任编辑:郑茜
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